Reglerne for ansatte på overenskomst med Danske Regioner er rimelig enkle. Her gælder §9 i overenskomsten: https://dsr.dk/media/2qrbmziz/arbejdstisaftale-ok21-rltn-pjece-opdateret-juni-2023.pdf :
1. maj fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24. Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage. Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
Altså : ”Ret til frihed i størst muligt omfang fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24”
OBS – der kan være lokale aftaler på sygehusene.
For ansatte på det kommunale område med overenskomst med KL er reglerne mere komplekse, fordi der er forskellige regler i forskellige kommuner . Udgangspunktet er §5 i overenskomsten: https://dsr.dk/media/2wcdv2nx/dsr-aftale-om-arbejdstid-kommunale-doegnomraader-syge-sundhedsplejersker-mfl.pdf
Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.
Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
Stk. 3. FKKA og Frederiksberg Kommune – Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj Nytårsaftensdag og Grundlovsdag i tiden fra kl. 12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.
1.maj: Søgnehelligdag hele dagen – se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Bemærkning: FKKA: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner.
Stk. 4. Københavns Kommune – Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj
Nytårsaftensdag: Normal arbejdsdag
Grundlovsdag: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse – se § 5, stk. 1.
1. maj: Søgnehelligdag hele dagen – se § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
Hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for din ansættelse, så er du velkommen til at kontakte DAPs sekretariat.