Mere energi, nye refleksioner og faglige indsigter gennem efteruddannelse

​Med støtte fra kompetencefonden har psykomotorisk terapeut Kristian Junge fået mulighed for at udvikle sin viden og faglighed inden for det socialpsykiatriske område. Og så gav efteruddannelsen mere energi.

Af Jon Kirketerp Jørgensen

Et længere kursus i psykosocial rehabilitering styrkede psykomotorisk terapeut Kristian Junge faglighed og tilgang til sit arbejde.

Hans arbejde på det socialpsykiatriske botilbud Kildevæld i København er Kristians første job, hvor han beskæftiger sig med psykisk sårbare unge. Og det var medvirkende til, at han gik på udkig efter et kompetenceløft.

"Psykomotorikken er et stærkt fundament, men fordi det var et nyt område for mig, så var det vigtigt for mig at få mere viden og en bedre forståelse for de mennesker, jeg arbejder med," siger han.

Derfor bankede han på sin leders dør og bad om at få lov til at tilmelde sig et diplommodul, som flere af hans kolleger havde fulgt. Kurset havde fokus på rehabilitering og recovery for personer med psykiske og sociale vanskeligheder og er målrettet netop ansatte på f.eks. botilbud.

Lederen gav tommelfinger op, og med støtte fra Den kommunale kompetencefond gennem Danske Psykomotoriske Terapeuter, blev den økonomiske del af kurset klaret. Tiden bevilligede Kristians leder, og det har vist sig at være en god investering, oplever Kristian Junge.

"Jeg har fået bedre øje for at bringe de unge mennesker i spil i deres recoveryproces. Jeg er blevet bedre til at se, hvad der motiverer dem, og hvordan de selv kan bidrage til behandling og rehabilitering, så vi ikke bare sidder og tvinger ting ned over hovedet på dem," siger Kristian Junge.

Han har også oplevet, at efteruddannelsen har givet et lag mere til hans faglighed.

"Det bygger videre på den ressourceorienterede tilgang fra psykomotorikken, hvor vi ser mennesker og menneskets egne ressourcer i stedet for at se en person, der er syg. Så det har givet vildt meget mening at få mere viden i den retning," siger Kristian Junge.

Bygger bro mellem teori og praksis

Kursus, der også havde undervisning i en teoretisk ramme om recovery-arbejdet, trækker nye tråde fra Kristians relativt praktiske uddannelse som psykomotorisk terapeut til hans arbejde i dag.

"Jeg oplevede også, at det var enormt rart at få bekræftet, at de redskaber, jeg har med fra psykomotorikuddannelsen, og som jeg bruger i hverdagen, rent faktisk virker og er anerkendt. Altså at få sat mine praktiske kompetencer ind i en teoretisk ramme," siger Kristian Junge.

De kræfter, som Kristian Junge har brugt på at gå til undervisning, læse fagtekster og skrive den afsluttende opgave, er kommet igen i form af en gennemgående positiv, faglig oplevelse og udvikling.

"Det har været en sindssygt fed oplevelse, og jeg føler mig vildt privilegeret over, at jeg som færdiguddannet har mulighed for at gå i skole igen og lære mere. Det er bare vildt fedt," siger Kristian og fortsætter:

"Det gav virkelig meget at komme på skolebænken igen. Jeg fik mere energi ud af det, og jeg fik nye refleksioner over mit arbejde og min faglighed."

Kristian Junge

Psykomotorisk terapeut fra Københavns Professionshøjskole i Hillerød i 2023.

Arbejder som psykomotorisk terapeut på det socialpsykiatriske botilbud Kildevæld i København.

45 år gammel.

Kompetencefondene

Kristian Junge har fået støtte til sin efteruddannelse fra Den kommunale kompetencefond.

I 2025 sørgede Danske Psykomotoriske Terapeuter for, at psykomotoriske terapeuter ansat på overenskomsten mellem KL og DAP blev en del af Den Kommunale Kompetencefond og dermed kan søge om økonomisk støtte til kompetenceudvikling via videre- og efteruddannelse.

Læs mere om dine muligheder her: https://vpt.dk/kerneomraader/organisation-udvikling/ansog-den-kommunale-kompetencefond

Ligeledes kan psykomotoriske terapeuter ansat på overenskomsten mellem Danske Regioner og DAP få støtte fra Den Regionale Kompetencefond.

Læs mere om dine muligheder her: https://www.denregionalekompetencefond.dk/

Kompetencefondene kan dække 80% af det ansøgte beløb til medarbejderens uddannelse, dog højst 30.000 kr. (50.000 kr. ved masteruddannelse) pr. 12 løbende måneder. Det resterende beløb skal dækkes af arbejdspladsen.