Lotte fik 6.500 kroner mere i lønposen med DAP’s støtte
Da Lotte Børsting Krog vekslede et job som vikar til en fast stilling på samme arbejdsplads, opsøgte hun DAP for at få hjælp til lønforhandlingen. Med sin fagforenings hjælp fik hun hævet månedslønnen med næsten 6.500 kroner.
Af Jon Kirketerp Jørgensen
Det kan være svært at gå til lønforhandling, se sin chef i øjnene og kræve flere tusinde kroner mere om måneden, end chefen lige havde spillet ud med.
For hvordan sikrer man for eksempel, at forhandlingen ikke skader forholdet til lederen, som man skal arbejde sammen med hver dag? Og hvordan ved man, at man får den løn, man er værd?
De overvejelser kan mange sikkert nikke genkendende til, men for medlemmer af Danske Psykomotoriske Terapeuter er der heldigvis hjælp at hente.
Det kan psykomotorisk terapeut Lotte Børsting Krog skrive under på, efter at hun fik hjælp af Danske Psykomotoriske Terapeuter til at forhandle løn.
“Jeg kunne godt selv have forhandlet lønnen, men jeg er overbevist om, at jeg på ingen måde ville have nået det samme resultat,” opsummerer hun forløbet.
Helt konkret lykkedes det Danske Psykomotoriske Terapeuters fagkonsulent at få forhandlet det første tilbud op med 6500 kroner om måneden i den endelige aftale.
Et ekstra løntrin og to tillæg for Lottes erfaring og kompetencer inden for specialområdet lykkedes det at få hevet hjem i forhandlingen med Lottes arbejdsgiver.
“Jeg er virkelig glad for, at jeg får den løn, jeg mener, at jeg er værd. Og så er jeg virkelig positivt overrasket over resultatet. Jeg er 100 procent sikker på, at det er, fordi jeg valgte at bruge DAP’s hjælp. Det lønløft, jeg har fået, gør jo, at mit kontingent har betalt sig selv hjem mange gange,” siger Lotte om forhandlingsresultatet.
Udligner magtrelation
Ligesom mange andre DAP-medlemmer kontaktede Lotte Børsting Krog sin fagforening, da hun stod foran at skulle veksle en vikarstilling til en fastansættelse.
Som vikar havde hun ikke forhandlet sig til en højere løn, men hun var bevidst om, at det især er ved en ansættelses begyndelse, at der er mulighed for at rykke noget på lønnen, mens det kan være noget sværere at få store lønløft ved tilbagevendende lønforhandlinger.
Så da hun havde sagt ja til fastansættelse i en stilling med et spændende fagligt indhold og gode udviklingsmuligheder, var det oplagte skridt at kontakte DAP.
“Jeg har ingen DAP-tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, men jeg vidste fra mine kolleger fra andre faggrupper, at det er en god idé at få hjælp til lønforhandlingen. Så det var helt naturligt for mig at kontakte DAP-sekretariatet og få dem til at forhandle lønnen for mig,” siger Lotte.
Hun peger på, at forhandlingssituationen kan være en udfordring, og at det derfor var en fordel at få assistance fra fagforeningen.
“Jeg synes, det kan være svært selv at gå ind til lederen og argumentere for, at jeg er så og så meget værd. Der er en magtrelation mellem mig og lederen, som er ulige, men den bliver udlignet, når man får hjælp fra sin fagforening.”
DAP hjælper året rundt medlemmer med at få forhandlet den rigtige løn hjem ved nyansættelser og løbende lønforhandlinger. Hvis du står over for at skulle forhandle løn, så kan du kontakte DAP’s sekretariat for at få støtte til det.