Jura-hjælp: Her er fem ting, du ikke vidste om arbejdsskader

​1. Arbejdsskader sker ikke kun i såkaldte ‘farlige jobs’

Mange forbinder arbejdsskader med fysisk krævende arbejde – men det er langtfra hele sandheden. En stor del af de anmeldte arbejdsskader sker i fag, hvor arbejdet umiddelbart virker stille og sikkert. Som psykomotorisk terapeut kan du for eksempel opleve skader som følge af gentagne bevægelser, belastende arbejdsstillinger eller følelsesmæssigt krævende samspil med klienter.

Selvom skaderne udvikler sig gradvist, kan de stadig anerkendes som arbejdsskader.

2. Du kan have været udsat for en arbejdsskade uden at vide det

En arbejdsskade er ikke kun en pludselig ulykke, hvor en person falder ned fra et stillads eller får et vrid i ryggen i arbejdet med en borger. Gentagne og monotone bevægelser eller massiv psykisk belastning kan over tid føre til en erhvervssygdom – og det kan give ret til erstatning eller godtgørelse.

Der skelnes mellem:

• Arbejdsulykker: en pludselig hændelse, for eksempel et fald eller en forstuvning.
• Erhvervssygdomme: længerevarende påvirkninger, for eksempel slid på håndled eller psykisk belastning.

3. Arbejdsskader dækker (næsten) al slags arbejde

Arbejdsskader kan anerkendes, uanset om du arbejder fuldtid, deltid, midlertidigt, frivilligt eller ulønnet. Til gengæld anerkendes arbejdsskader ikke, hvis man ikke har et egentligt ansættelsesforhold. Det kunne for eksempel være et praktikforløb eller lignende.

Det handler nemlig ikke om, hvorvidt du får løn, men om, hvorvidt du udfører arbejde for nogen, der har ‘ansat’ dig til det – på en af de måder, som loven beskriver.

4. Din arbejdsgiver har ansvaret

Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, er det ikke vigtigt, hvem der ‘har skylden’.
Arbejdsskadesystemet fungerer efter objektivt ansvar – det betyder, at din arbejdsgiver ikke behøver at have handlet ansvarspådragende. Hvis du for eksempel som psykomotorisk terapeut glider på et vådt gulv på arbejdspladsen og falder, fordi du skynder dig gennem lokalet, er det stadig en arbejdsskade, fordi arbejdsgiver har objektivt ansvar for sikre arbejdsforhold. Uanset at ingen har ‘skylden’.

Det afgørende er, om der kan påvises en årsagssammenhæng mellem arbejdet og skaden – altså om skaden er opstået på grund af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.

5. Hvis ‘nogen har skylden’, kan du rette dit krav efter erstatningsansvarsloven

Hvis du får anerkendt en arbejdsskade, kan du være berettiget til godtgørelse eller erstatning efter arbejdsskadesikringsloven. Der kan i nogle tilfælde være mulighed for yderligere erstatning efter erstatningsansvarsloven. Det gælder, hvis de erstatningsretlige betingelser er opfyldt – dvs. hvis man kan pege på, at en person eller virksomhed har handlet uforsvarligt og dermed er skyld i skaden.

I praksis håndteres dette som regel mellem de involverede forsikringsselskaber, som vurderer, om der kan rejses et krav, og hvordan kompensationen skal beregnes.

Husk:

DAP hjælper med råd og vejledning, hvis du har brug for hjælp til spørgsmål om arbejdsskader.

Teresa Lomholt

juridisk konsulent og socialrådgiver i DAP

Teresa hjælper DAP’s medlemmer med sager, der kræver juridisk indsigt og kompetencer, herunder sager om arbejdsskader og arbejdsret.