Løn og pension
Indholdet her er vejledende. Hvis du har brug for konkret rådgivning, skal du kontakte os.
Når du er privatansat
På de fleste private arbejdspladser er der ikke en overenskomst, der dækker dig. Din løn og øvrige forhold skal derfor aftales med din arbejdsgiver. Som inspiration kan du ved hjælp af Sundhedskartellets lønberegner finde lønnen for offentligt ansatte. Du skal sikre dig, at du kan forhandle din løn hvert år.
Men husk, at mange af de vilkår, offentligt ansatte har, ikke automatisk gælder for dig. Din løn skal både afspejle din markedsværdi, men også de vilkår, du i øvrigt har. Jo dårligere vilkår, desto højere bør lønnen være.
Er der løn under sygdom? Hvad med personalemøder, delt tjeneste og omlagt arbejdstid? Er pensionsindbetalingerne en del af lønnen, og skal du måske selv betale en andel?
Nogle steder er der ikke overarbejdsbetaling eller ekstra betaling i weekender, aften og nat. Når du arbejder med en overenskomst, er overarbejde typisk 50% oveni vanlig timeløn, og du har desuden ret til at kende din arbejdstid fire uger før. Uden overenskomst har du ikke de samme rettigheder, medmindre det står i din kontrakt.
Din ferie er som udgangspunkt reguleret af ferieloven, som giver dig ret til 5 ugers ferie, og ikke de 6 uger som er det almindelige i de offentlige overenskomster.
I din ansættelseskontrakt skal der stå, hvordan din pension beregnes, herunder pensionsprocenten, og hvilken pensionsordning der indbetales til – hvis der altså overhovedet er en pensionsordning på din arbejdsplads.
Du skal være opmærksom på, hvad der står i din ansættelseskontrakt om barsel. Hvis der ikke er nævnt noget, er du kun omfattet af gældende lovgivning og har udelukkende ret til barsel med dagpenge.
Som udgangspunkt har du ikke ret til seniordage, hvis ikke der er en overenskomst på arbejdspladsen.
Ofte vil du heller ikke have ret til omsorgsdage, og du har ikke ret til barnets første og anden sygedag.
Det skal også stå i ansættelseskontrakten, hvorvidt du er omfattet af funktionærloven. Hvis du ikke er omfattet af funktionærloven, skal det stå i ansættelsesbrevet, om du har ret til sygdom med løn, og hvilke opsigelsesvarsler der gælder.
Der er en risiko ved at arbejde uden overenskomst. Ved uenigheder mellem dig og din arbejdsgiver, er du væsentligt dårligere stillet når du er ansat uden overenskomst end med. Det er langt sværere at løfte og vinde en sag juridisk i retten. Derfor anbefaler DAP, at du søger arbejde på steder med overenskomster, og hvis der ikke er en overenskomst, er det en god ide at få tjekket dit ansættelsesbrev hos DAP, inden du skriver under.
Det er en god ide at blive ansat med din fagtitel. Det kan have indflydelse på din løn og dermed også din anciennitet, hvis du skifter job. Læs mere om at være ansat med din fagtitel her.
Lønforhandling
Al erfaring viser, at det er ved jobskiftet eller nyansættelsen, du har den bedste forhandlingsposition. Det er på disse tidspunkter, at muligheden for at få en god løn er bedst.
Lønforhandlingen i det løbende ansættelsesforhold giver sjældent de store resultater. Men det skal ikke gøre, at du springer den over.
Forbered dig til lønforhandling
Det er vigtigt, at du forbereder dig grundigt. Undersøg, hvordan din løn ser ud i forhold til andre. Brug for eksempel din tillidsrepræsentant til det. Vedkommende kender lønningerne på hele din arbejdsplads. Hvis du ikke har nogen tillidsmand, så kontakt DAP. Vi hjælper hellere end gerne med lønforhandlingen.
Se på dine resultater. Skriv dine resultater ned, så du har et tydeligt billede af, hvad du har opnået. Resultater kan være antallet af opgaver du har løst, men også kvaliteten eller måden, de er opnået på er vigtig.
Det kan også være, at du har haft særlige funktioner eller har opnået kvalifikationer, som kan begrunde en lønforhøjelse. Sammenhold dine resultater med målene for din arbejdsplads, og brug det i din argumentation.
Du kan eksempelvis sammenligne med lønnen for offentligt ansatte ved hjælp af lønberegneren fra Sundhedskartellet.
Sæt dig nogle mål inden lønforhandling
Før forhandlingen skal du selv være helt bevidst om, hvad det er, du går efter. Du skal med udgangspunkt i de fakta, som du har samlet, sætte dig et mål. Målet kan godt bestå af flere mål i prioriteret rækkefølge. Hvis du ikke kan komme igennem med dit højst prioriterede mål, kan du måske komme igennem med mål længere nede på prioriteringslisten.
Hvis du har en tillidsrepræsentant, vil det være hende eller ham, der står for den årlige lønforhandling.
Dagpenge
For at få dagpenge skal du være medlem af en a-kasse og desuden være berettiget til dagpenge.
DAP rådgiver ikke i spørgsmål om dagpenge. Du skal i stedet forhøre dig hos din a-kasse.
DAP har et samarbejde med FTFa, og det giver dig en række fordele at være med medlem her.
