Værd at vide, hvis der kommer konflikt

Forhandlingerne om overenskomsten for offentligt ansatte er brudt sammen. Det betyder, at der er risiko for konflikt. Du kan læse mere om processen i forhandlingerne her

En konflikt kan få relevans for dig, hvis du er offentligt ansat. Her er, hvad du bør vide som medlem af Danske Psykomotoriske Terapeuter:

  • En konflikt skal varsles mindst fire uger før og kan tidligst træde i kræft 1. april 2018

  • Danske Psykomotoriske Terapeuter har ligesom de andre faglige organisationer udtaget en række medlemmer til konflikt. Hvis du er udtaget til konflikt vil du få direkte besked, hvis der bliver varslet strejke. Vi kan ikke på forhånd fortælle, om du er udtaget til konflikt eller ej.

  • Hvis du ikke er udtaget, vil du ikke høre fra os, og du skal passe dit arbejde som du plejer. Du må dog ikke varetage opgaver, der er ramt af arbejdsnedlæggelse.

  • Hvis du hører til dem, der skal nedlægge arbejdet, vil du ikke modtage løn fra din arbejdsgiver. I stedet vil du som medlem af Danske Psykomotoriske Terapeuter få konfliktunderstøttelse, der svarer til din løn i det omfang foreningens midler rækker. Hovedbestyrelsen vil følge udviklingen og løbende tage de nødvendige beslutninger vedr. konfliktunderstøttelse.

  • Du har ret til at fortsætte med bibeskæftigelse, selv om du skal nedlægge arbejdet. Du må dog ikke arbejde mere, end du gjorde før konflikten - og det må ikke være på et konfliktramt område. 

  • Hvis det er arbejdsgiverne, der varsler konflikten, er der tale om lockout – her afgør arbejdsgiverne hvor mange og hvilke grupper, det drejer sig om. I tilfælde af, at der varsles lockout, vil hovedbestyrelsen træde sammen og afgøre, hvordan vores medlemmer skal kompenseres økonomisk.

Hos Danske Fysioterapeuter, der også forhandler på vegne af Danske Psykomotoriske Terapeuter, finder du en stor FAQ om konflikt 

Du kan også læse vedtægterne for Danske Psykomotoriske Terapeuters konfliktfond  se side 12-13 i pdf'en.